Découvrez les 4 étapes du recrutement
Les 4 phases de la sélection des candidatures
- Réception des candidatures
- Présélection
- lecture C.V.
Décision finale d’embauche
Analyse du curriculum vitae
- Tamisage des candidatures à partir de critères discriminants
- Concernant la candidature : diplôme (niveau et nature), disponibilité, expérience professionnelle, prétentions salariales, …
- Concernant la forme : absence de C.V. ou de lettre de motivation, lettre trop standard, mauvaise présentation, lecture difficile,…
Les tests dans la procédure de sélection
- Tests d’aptitudes : mesurent le degré de compétence d’un candidat sur un registre très précis (surtout utilisés pour le recrutement d’emplois d’exécution)
- Tests psychotechniques : mesurent les aptitudes intellectuelles (cognitives) telles l’intelligence logique, intelligence verbale, intelligence mnésique, intelligence intuitive,…
- Tests de personnalité : mesurent la motivation, les aptitudes relationnelles,…
à tests projectifs (ex. interprétation de la chose vue)
à inventaires de personnalité
L’entretien
Dans tous les cas l’entretien doit être préparé par le chargé de recrutement.
L’entretien Individuel peut adopter différentes formes
– fortement structuré (liste de questions précises)
– semi-structuré (candidat s’exprime sur un sujet précis)
– totalement libre
Les simulations sont des mises en situation proches de la réalité afin de constater la réaction des candidats face aux événements qu’ils auront à maîtriser.
Envie de Recruter les Meilleurs ? www.profil-actif.com
Tests de Recrutement : www.recrutests.com
Réussir votre entretien annuel d’évaluation : www.entretien-evaluation.info