Derrière chaque formateur se cache souvent un consultant indépendant qui a souhaité développer son activité ou a répondu à un besoin de ses clients.

La formation est en effet entrée dans les mœurs professionnelles et les entreprises n’hésitent plus à faire appel à des formateurs pour accompagner une réorganisation ou l’implantation d’un nouveau logiciel. Et ce, d’autant plus en période de difficultés économiques, où il est primordial d’élever le niveau de compétences des collaborateurs tout en limitant les embauches.

Mais pour le formateur, se pose rapidement le choix de son statut. Doit-il passer par un centre de formation et devenir  un simple sous-traitant ?  Doit-il créer une structure juridique plus ou moins étoffée ?

Le premier impératif est de ne pas perdre la relation privilégiée et directe avec son client. Cela implique naturellement d’être indépendant (auto –entrepreneur, micro entreprise) ou chef d’entreprise (SARL, EURL). A côté de ses solutions qui représentent des investissements plus ou moins lourd, le portage salarial apparait comme une solution intermédiaire intéressante.

Avec le portage salarial , le formateur conserve son lien direct, si important, avec le client ; ensuite, il  délègue la gestion administrative de son activité à l’entreprise de portage salarial ; il dispose bien évidemment  d’un numéro d’agrément comme centre de formation fourni par la société de portage. Dans les documents de prospection, le consultant a même tout intérêt à mettre en avant le « numéro d’organisme de formation déclaré » de leur société de portage, comme RH Solutions : cela rassure les clients et leur permet en outre de bénéficier du 1% formation.

Enfin, il facture à un tarif beaucoup plus élevé ses prestations car il n’est plus sous-traitant d’un organisme de formation. Il perçoit son salaire en fin de mission, calculé sur la base des honoraires facturés, moins la commission.

Au final,  le statut de portage salarial  est aujourd’hui un moyen d’accès simplifié à l’activité de formateur.

A propos de RH Solutions RH Solutions est en 2021 le premier réseau français d’agences de portage salarial. Fondée en 2003, RH Solutions est certifiée ISO9001 et propose en toute transparence un mode de rémunération avantageux pour le consultant, des mises en réseau professionnelles (bourse de missions, club Viadeo) et des outils commerciaux ou de gestion sur internet (extranet).RH Solutions est implantée dans 15 villes comme Paris, Toulouse, Nantes, Grenoble, Dijon, Annecy, Le Mans, Saint-Nazaire, Aix-en-Provence etc.

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Contact : Vincent Remazeilles, dirigeant de RH Solutions : contact@rh-solutions.com. portage salarial

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