Pour lutter contre l’absentéisme au travail, plusieurs solutions s’offrent aux entreprises. Mettre en place une politique de contrôle médical est un recours à ne pas négliger pour réussir à remédier à ce problème.
L’absentéisme au travail est un fait assez délicat dont les facteurs responsables sont assez nombreux. Pour élucider les problèmes liés à ce phénomène, il est en premier lieu essentiel de repérer, de déterminer et de réagir aux origines de ce dernier, et donc trouver les meilleures solutions parmi lesquelles figure le contrôle médical.
Trouver les meilleures solutions pour limiter l’absentéisme au travail
En cas d’absentéisme au travail, un employeur doit systématiquement remettre en cause sa gestion organisationnelle et les conditions de travail de ces employés. Il lui faut en réalité mener des recherches sur le cursus professionnel de ses salariés, leurs implications dans leurs tâches ainsi que leurs motivations.
Pour lutter contre l’absentéisme au travail, la première action à entreprendre par l’employeur est de réaliser une analyse statistique des absences. Cela permet d’établir un bilan pour ainsi découvrir les failles. Mais cette analyse ne doit pas s’arrêter sur le calcul du taux d’absentéisme. Il importe également de confronter les informations chiffrées des absences avec d’autres données. Dans la perspective de réduire l’absentéisme, cette procédure aide à distinguer les diverses formes d’absentéisme au travail. Elle permet alors de déceler et de déterminer les véritables causes des absences. En établissant un diagnostic, cela contribue à dépister les circonstances au travail favorisant l’absentéisme comme notamment des horaires inappropriés au service concerné, une surcharge des tâches ou encore des contraintes allant au-delà de ce qui a été prévu initialement dans les clauses.
Juguler l’absentéisme au travail : adopter le contrôle médical
Un employeur peut tenter de lutter et de juguler l’absentéisme au travail en passant par des procédures visant à vérifier les absences comme notamment le contrôle médical. Ce genre de contrôle est de plus en plus adopté par l’employeur qui désire vérifier le bien-fondé du motif d’absence de son salarié.
Le contrôle médical, également appelé contre-visite médicale est une démarche permettant de contrôler les arrêts de travail et ainsi de vérifier s’ils sont justifiés ou pas.
A noter que pour avoir la possibilité de recourir au contrôle médical, l’entreprise doit participer au versement des indemnités des employés dans le cadre d’une maladie ou d’un accident de travail. Ceci est stipulé dans la loi du 19 janvier 1978, affirmant que l’employeur est en plein droit de faire procéder son employé en arrêt de travail à un contrôle médical en contrepartie de quoi il doit verser des indemnités journalières.
Le travail du médecin contrôleur mandaté par l’employeur, dans le cadre de la contre-visite médicale, est de vérifier le certificat d’arrêt de travail du salarié absent ainsi que son état de santé. Cette contre-visite médicale entre en jeu durant l’arrêt de travail du salarié, elle est réalisée en dehors des heures de sorties du salarié.
Dans le cas où le contrôle dément le certificat d’arrêt maladie ou si l’employé est absent de son domicile au moment de réaliser le contrôle, ou encore si l’adresse qu’il a communiquée n’est pas exacte, ce contrôle médical peut conclure à la suspension du versement des indemnités complémentaires.